Recruiting 仕事について 私はこの春から新卒で

Recruiting 仕事について 私はこの春から新卒で。労働者の権利が云々、法規的に云々、という話をすればNGとなる項目もいくつかあると思いますけど、逆に甘く見てもらえる場合もあれば、あまり良い言い方ではありませんが「どこもそんなもん」ということもあるでしょう。仕事について
私はこの春から新卒で工場に入社したものです
なのでまだまだ若輩で日々教育期間です

最近よく
どうだ 続けられそうか
と声をかけられ返事に困ってしまいます いま はまだ仕事、作業をすることはないので、実際に一人でやるようにならなければわからない、イメージがつかないというのがあります

それと気になることがいくつかあり、そこも歯切れが悪いことの要因なのですが甘いでしょうか

1 就業時間前から働いている人や、私が入るであろう職場も5分10分前入りは覚悟の上でしたが、上回る20分前に職場ごとのミーティングが始まり、就業時間五分前にラジオ体操がありみんなで体操し就業時間に全体朝礼をすること 当然無給だし着替えなどは別であるため実質会社の駐車場に就業開始時間の30分前にはついていないといけない点

2 終業時もさっと時間になった瞬間帰れるとは思ってはいませんでしたが、みんななにをもたもたしているのかもう時間なのに作業仕事を見つけ出してやってる感じです と言っても残業がつく30分前にはやめてかえるためこれまた無給、駐車場につく頃には終業時間から35分くらいたった時間になってることです毎日

3 口コミサイトなどで有給消化率が高いというような投稿があったので、元々120日年間休みなのですが、最大140日休めるものとそこは期待をしていたのですが、とりあえず三ヶ月経過して私の知る限り誰もとっておらず、常に忙しい感じで取れるのか って思ってしまいます まだそういうお話が出来るほどの仲の先輩がいないので聞けていませんがここはかなり重要です

4 いちいち自己負担を迫るとか、ケチなところが垣間見えているところも気になります 具体的には、給料から強制的に社員積立てで毎月2000円も取っているのに、勧送迎会出席者に3500円も負担させます 私は新入社員なので無料でしたが、3500円なんてわざわざ出る人は少なかったです 実際役付きの人くらいしかいませんでした
他にもスポーツ交流でそこでも500~1000円とります 両親や友達は、そういう会社もあるかもしれないけど、会社が払って参加者からは取らないための積立てではないかといっていました
実際社の行事なら会社が出すし、会社のなかで知り合った人どうしであっても会社が補助するところもあったりするといっていましたが私のいるところは基本実費にちかいです
勧送迎会の費用的には個人なら5400程度のところが3500円なので補助ではあると思いますが、高いなと思いました
食事も一応弁当を頼めるのですが、とても不味い感じのもので一食400円です これまた親や友達が言うには割引などで一食100円台になるところもあるから400円は高いねと言っていました
また、備品、規定の服装などがあるのですが、貸与品以外でほしいとなったばあいも有料で、指定の安全靴などは普通にワークマンでかったほうがいいくらい値段もするし服、ズボンもいちいち指定がありそこでしか注文できなくて高いです ただ洗濯などの兼ね合いでどうしてもみすぼらしくなったりするので必要です

5 手当てなどが、特にない点も気になりました 基本給を抑えて手当てで加給する会社がありますが、特になく、残業手当(発生したら)だけです
今後結婚したり子供が出来たりしたり住宅が変わったときなど来るかもしれませんがそれにたいしてなにもなしということでドライと言うか続けていくメリット、モチベーションが気掛かりです それらは事前にはしらずに入社後の説明と持ち出し禁止の就業規則などで調べました

6 長々かいてきましたが、給料も恐らく相場的に最低のところからのスタートですが、細々としたルールがあったり課題研究発表改善PDCAと正直給金にそぐわない量の業務量ではないかと思っています
これまた相談できるほどの仲の先輩がいないので聞けていませんが

もし無理な場合工場以外をやってみたいと思いますが、そうなると運送か営業しかないでしょうか 代表的な職種としては 結局どこも同じような悩みがあるとしたら、上記のような内容の工場でもましな方なのでしょうか 五味。します。このページでは。五味 遥香について紹介します。2015年入社
富士見工場製造一課 紙飲料の包装工程のラインオペレーターを担当しています
プロフィール 技能職工場スタートこの情報は年月時点のものです。

新入社員ブログ。さて。早いもので入社してからか月経ち。コロナがすこし落ち着いてきた今。私
は先輩の営業に同行させていただき。積算や商談。現場調査など富士川工場
周辺の自然は春から夏模様に移りつつあり。草木の緑が一層濃くなってきました
。例文10選製造業?工場で働く。この記事では。これから製造業の求人に応募しようと考えている方のために。
履歴書に書きたい志望動機の書き方と幼少期からプラモデル作りに熱中し。
その後いろいろな工作を続けているうちに製造の仕事に興味をもちました。軽
作業もまた製造業の仕事の一つになっている現場は多く。場合によっては製造を
行うつもりで入社したのに。最初また応募先の企業についてもしっかりと調べ
。競合他社などとの違いを理解した上で応募すると。採用担当者からの

採用情報。資生堂で新しい価値を生み出し。世界を豊かにする。最高の仕事を一緒にしてみ
ませんか。 メッセージ 採用の種類から探す 新卒/既卒採用採用情報
キャリア採用採用情報障がい者キャリア採用<福岡久留米
工場福岡県>のエントリーを開始しました。 もっと見る利用規約個人情報
について; の設定; ソーシャルメディアポリシーサイトマップ ? -工場で働くってかっこいい。大型のもので当社の実績で挙げると。運河の水門。原子力設備。しょうゆの醸造
タンク。海水を淡水に換える装置などにも入社したら。どんな仕事をするの?
~職種について 川崎製造所では。大きく三つの職種があります。 どの職種も。
建設設備や機械の点検?メンテナンス職神奈川県の工業高校建築科を卒業後
。新卒入社高校時代はサッカー部に所属。就職活動の際。各社の求人票を
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新卒採用正社員この春から総合職としてルミネの一員となる内定者。に
惹かれた理由や就活の進め方などについて語ってもらいました。 #ウラ話 #環境
内定者プロフィール 内定者座談会実際に働いてみて感じたことは。この仕事
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春入社可この企業のポイント新事業発足や社内起業など。自分たちで開発
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当社技術サービスについてのご説明大きいものでは数年に渡る仕事から。
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デビューした今年を振り返ります。去年の今頃は本ページの内容は。年
月に取材したものです。大学まで地元鹿児島で過ごし。埼玉暮らしはこの春
からになります。狭山の工場と所沢の工場。あわせてつの工場を入れ替わる
形での生産実習です。§ いま担当されている仕事について教えてください。

労働者の権利が云々、法規的に云々、という話をすればNGとなる項目もいくつかあると思いますけど、逆に甘く見てもらえる場合もあれば、あまり良い言い方ではありませんが「どこもそんなもん」ということもあるでしょう。最終的には、自分の価値観で決めることで、どこまで許容出来るか、どこからが我慢出来ないかはっきりさせることです。何一つ不満無く働いている人なんて、いないと俺は思ってます。自分に都合の良いところも悪いところも全部見て、どう判断するか、です。1厳密に言えば、ミーティング等業務の一貫として拘束するなら、時間外手当が発生すべきです。が、珍しい話とも思わないのが正直なところです。2就業時間キッカリで決まり上は帰ってもいいですけど、許容範囲かな、と思います。確かに時間外労働ですけど、強制されている訳でもないから、嫌ならさっさと帰ればいい。実際問題どうか、という話はありますけどそう言われたら言い返せないです。3有給取得の一部義務化等の話もありますが、コレは今の時点で判断は出来ないと思います。4そもそも、何用の「積み立て」ですか?社員旅行等の積み立ての場合もあれば、日々の懇親会の積み立ての場合もあります。空気が読めない等全部無視して言うなら、「強制」では無く断れるハズですよ。実際に断るか、はまた別な話ですが???5手当てで加給する会社は確かにありますが、それが当たり前ではありません。それだけで判断は出来ないかと。6では、「普通の仕事量」がどの程度か、賃金に対してどの程度仕事をこなせば成り立つものか、分かりますか?厳しい言い方ですが、今言われていることがこなせなければ「能力が低い」と判断されるだけのことです。相手も今までの実績を元に作業量?内容は調整しているでしょうから???1. ミーティングと体操が強制であれば違法ブラック企業です。 労働組合もないような小さい会社なのでしょう。 大企業ならあり得ない違法行為だが、町工場ならそんなところもあるでしょ。 2. 時間になったらすぐに帰ればいいだけです。 批判されたら違法ブラック企業確定ではあるが田舎の中小町工場なら こんなもの。3. 法律が変わって今年からは年間5日以上有給消化しないと30万円罰金に なるから、そのうち変わるでしょ。 有給休暇は全部使ってもOKではあるが、現実は中小企業ならありえない。 それで批判されたら法的にはブラック企業ではあるが田舎の中小町工場 なら普通レベル。4. 皆が納得して慣習で積立やってるなら普通かと。 歓送迎会で会費取るのも当たり前。 スポーツ交流も自由参加でしょ。会費取るの当たり前。 弁当400円も小さな会社なら普通でしょ。 作業服も貸与品でも半額負担とかのところも普通にあるし。 会社が全部負担するとか弁当100円などは余裕のある会社や大企業。5. 手当付けなければならないという法は無い。 家族手当、住宅手当、など余裕のある会社がやればいい。 そもそも、労働者に配分する原資は限られてるのだから、皆に平等に 分配するか、特定の条件の者に優先的に分配するのかの違いだけで、 経営者が支払う労務費としては同じこと。 特定の者に手当を付ければ、その分 全員のボーナスが減るだけ。6. 改善活動、PDCAなどは正社員なら当たり前です。 そういうことするから正社員なんだよ。 嫌なら時給900円、ボーナス無、退職金無のアルバイトをすべき。1.は違法ではあるが、実力の無い町工場ならそういうところ多い。2.3は今の段階では判断できない。強制されたら違法ではあるが実力の無い 町工場ならそういうところ多い。4.5.6は普通かと、批判するのは貴方のわがままです。 大企業や中小でも業績の良いところと比べてもダメ。 その会社を選んだのは貴方です。仕事できない新入社員が自分の給料分仕事できていない状態で文句言っていても何も生まれないし変わらない。どうしても嫌で、大手に転職する実力と実績とコネと学歴があれば、転職して会社を変わるのも良いかと。でも、条件の良い会社は、中小企業に入社して直ぐにギブアップしてやめた人ではなく、もっと 実績、やる気、能力、学歴がある即戦力の人材を求めると思う。営業なんて何時間残業しても、土日出勤しても手当付かないところが多い。運用業なんて、社会問題になるほどハードな労働環境で体壊しやすいよ。新卒の今頃は、この会社で良いのか。条件悪いんじゃないか。選択間違えたのではないか。と誰でも疑問を感じるもの。俺もそうだった。健闘を祈る。一言で回答するなら…どこもそんなもんですよ。工場に限らず。こんにちは、私もサラリーマン時代は、会社に対する不満等は多かったと思います。ただ、筋を通す事が大事だと思います。重要な事は、「会社に利益をもたらしているか」入社した以上、会社の利益に貢献する必要があります。もらっている給与の3倍の稼ぎが無いと、一人前の従業員ではありません。社員としての権利を主張するのはかまいませんが、権利を堂々と行使できるような仕事をまずするべきです。そこに集中すべきです。最初は覚える事だらけで、諸先輩の時間を奪っている事を認識しているとよいかと思います。入社をした以上ある程度仕事がこなせるようになった時に、質問のようなものを話しとして出したらいかがですか?キミの書いていることはすべて、普通のサラリーマンなら「処世術」って事で済まされる。その程度はどこの会社でも多かれ少なかれ存在する。許せるか許せないかの線引きは自分でするものだけどね。許せないなら辞めるのは勝手だが、転職先でも同じことの繰り返しになる可能性も高い。転職では問題解決できないわけだ。だったら、自分で戦うことで改善するって手もある、楽な道ではないけどね。

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