保育落選狙い対策へ 保育園の落選狙い何が問題なんですかね

保育落選狙い対策へ 保育園の落選狙い何が問題なんですかね。全く同感です。保育園の落選狙い何が問題なんですかね 別にやルールを法律を破ったわけじゃない 個々の事情があるし本人が育児休暇を2年延長したくて方法がこれしかないなら仕方ないじゃん 親が身をもって体験しているので育ててる子供がちょっと大きくなればこの社会は競争社会で何にしても賢く立ち回れという教育にもなるでしょうし そもそもこんな穴だらけの制度抜け道見つけられるの当然じゃん 今の時代ルールや法律に触れてないのに裏技や抜け道使うだけで批判される事が多すぎ 逆手にとって何がダメなの 保育「落選狙い」対策へ。大阪市などは。保護者が利用する気がないのに。わざと空きの少ない施設に
申し込むことなどを問題視。「内定を辞退して育休延長したい」という例や「
入所できない保育施設を紹介してほしい」と。育休延長目的の

保活はいつから何をする。保育園に入るコツと入れなかった場合の対処法 近年。都市部を中心に待機児童
問題が深刻化しています。産後に仕事復帰を考えているママにとって。子どもを
預ける保育園を確保できるか否かは。まさに死活問題ですよね。ここでは。
保育園育休延長のための“落選狙い”問題。育休延長を目的に。あえて倍率の高い保育所に申し込み落選通知をもらい育休
延長手続きをする行為。いわゆる“落選狙い”が起きていることについては。%
が「落選できなければ育休延長できないルールが問題」と回答。育休延長のための“落選狙い”について。育休延長のための“落選狙い”について。働く主婦層に意識調査 いまのルールが
問題% 育休をとると本当に保育を必要としている人の当選する確率が
少しでも上がると思うからです 代。パート/アルバイト ?落選狙いを実際
にしま保育園に落選した証明がなくても。育休を年まで自由に取れるように
すれば。落選狙いがなくなると思う代。正社員 ?育休の延長は

育児休業「2年まで延長したい」55。育児休業「年まで延長したい」%。落選狙いによる延長は「ルールのほうに
問題あり」 子育て育休平成年月に改正育児?介護休業法が公布され。
同年月日から施行された。それまでは。子どもが歳の時点で保活?落選狙い?と言わないで。保育園に入れない待機児童問題の一方。育児休業の延長に必要な?落選の証明?
目的の保育園申し込みも相当量生じている実態を法律で認められている最長
年の育休には?保育園に落選?する必要がある。赤ちゃん期の子どもの成長を
そばで見たいですし。夜間の授乳や夜泣きによる寝不足に加え。保育園の準備と
送迎。品質を陰で支えるチームは?%ルール?から生まれた不適切な「育休延長」を防ぐ対策となるか。近年。育児休業を延長するために。「落選狙い」であえて倍率の高い保育所へ
入所を申し込んだり。せっかく決まった保育園の内定を辞退したりなど。不適切
な育児休業の延長が問題視されるようになっている。そのため。

保活の「落選狙い」が増加。最近問題となっているのは。最初から育休延長をしたくて人気がある保育園に
入園申請し。わざと落選を狙う「そこで今回は。『しゅふ』の調査機関
しゅふ総研が人を対象に実施した「育休年と落選狙い」の複数回答
」という質問では。最も多かった回答は「落選しなければ育休延長できない
ルールが問題」%。しかし。これでは本当に職場に戻りたかったのに
。保育園に落選してしまった人にしわ寄せがくることにもなりかねません。

全く同感です。そういうシステムにしたのは国ですし、会社も分かってて採用したはずです。ズルいとか言う人もいますが、私は「上手く生きてるなぁ」という印象です。バカ真面目に生きてても損する事が多い。頭使って生きないと。まして「少子化だから沢山産め!多少の補助はしてやるが大体は自分達でなんとかしろ!女は家事も育児もするように!」という国ですからね。お勤めされている企業の経営を圧迫します。別にやルールを法律を破ったわけじゃない。育休法、読んだことないんだね。法律にちゃんと「育休を取る人は、円滑に復職できるように努力しないといけない」と書いてある。なので、明らかな法律違反、罰則がないだけのことだよ。正当な理由でなく金だけ貰って休んでる奴がムカつくんだよ。

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